Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Indagar Cada Lateral Profesional
Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Indagar Cada Lateral Profesional

Hemos hablado en varias situaciones sobre que las pi?ginas Sociales son el gran aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que los potenciales candidatos a los que queremos seducir pasan gigantesco pieza sobre su lapso (las espanoles dedicamos una media de 2 horas diarias a esta ejercicio segun el ultimo informe de TNS) aunque no todas son iguales. Cada Red Social goza de sus propias caracteristicas asi­ como, por lo tanto, su propio publico.

Un buen reclutador conoce que, igual que en el mundo off-line nunca encontrara al exacto prototipo de alma datingranking.net/es/spdate-review/ en un campo que en un concierto sobre rock, en el universo online ocurre algo extremadamente parecido. Cada Red Social dispone de su mismo hornacina y no ha transpirado, si bien existen pi?ginas sociales generalistas Existen un patron de funcii?n de cada la sobre ellas.

Hoy vamos an estudiar las caracteristicas de los usuarios sobre cada red social Con El Fin De establecer las mi?s grandes lugares Con El Fin De alistar el candidato ideal.

Igual que identificar la Red Social ideal Con El Fin De encontrar los candidatos que necesitas

1.Identifica bien el perfil de los candidatos

Con el fin de obtener descubrir a tu solicitante ideal deberias elaborar un estudio pormenorizado de estas exigencias del puesto sobre empleo. Una vez claras las responsabilidades deberias detallar la totalidad de y cada la de las caracteristicas imprescindibles para el puesto: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, pericia, herramientas que debe conocer, etc.

Con esta informacion podras hacerte una idea de como es el candidato rematado. Su permanencia, las aficiones, las intereses. En otras palabras, fabricar un perfil sociodemografico. Naturalmente no sera una cuenta exacto No obstante imaginar a la ser en tu cabeza, con sustantivo, apellidos y no ha transpirado gustos definidos te favorecera mucho a la hora de decidir en que lugar empezar a buscar.

2. Estudia las redes sociales

El segundo camino de seleccionar la red adecuada en la cual alistar a tus candidatos seri­a examinar cada la de las opciones que nos plantea el universo digital. Quiza no cada la de ellas porque Existen tantas que seria irrealizable , pero si las mas usadas o las que preferible se adaptan a tu target. Si no sabes por donde comenzar, no te preocupes, a continuacion tendri­as las caracteristicas principales de cada la de ellas.

Dime a quien buscas desplazandolo hacia el pelo te dire la Red Social que debes utilizar

Linkedin

Seri­a la Red Social experto por excelencia. Todo el mundo las recruiters la conocen y no ha transpirado la utilizan tanto para editar ofertas igual que de absorber a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y escaso an escaso se ha ido imponiendo igual que una instrumento de networking online que utilizan los usuarios interesados en exponerse laboralmente y no ha transpirado trabajar su marca personal de impulsar su carrera.

Seri­a la red social mas verdadera en el momento sobre encontrar candidatos y efectuar negocios. Posee 300 millones sobre usuarios en mas de 200 paises, lo que la convierte en un gran canal sobre captacion de ingenio. Sobre todo por motivo de que la documentacion sobre los usuarios es exclusivamente experto. Esta red social te permitira obtener a mas sobre 300 millones sobre curriculums ?No es impresionante?

Lateral sobre las usuarios de Linkedin: En Linkedin existe un ligero predominio sobre los hombres acerca de las mujeres. La mayoridad sobre los usuarios podemos encontrar dentro de los 25-34 anos, seguidos sobre las que estan dentro de las 35-54 anos de vida. Podriamos aseverar que resulta una red social sobre profesionales semi-senior y senior. Seri­a ideal Con El Fin De posiciones estrategi­as, estrategicas y executive, asi­ como Con El Fin De alistar para entidades B2B.

Twitter

Lo mas provechoso sobre Twitter son sus cifras ?Mas sobre 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso es mucho talento que conseguir. Seri­a cierto que seri­a de las pi?ginas mas generalistas desplazandolo hacia el pelo que no tiene el caracter experto sobre Linkedin sin embargo lo que si tiene seri­a 1.000 millones mas de usuarios (que se dice pronto).

Alistar en Facebook seri­a un poco mas complicado, porque muchas veces la gente nunca comparte las datos profesionales pero contamos con mucha informacion acerca de las gustos o aficiones que podemos emplear para confirmar si hay un cultural fit. Asimismo, este red social provee mayusculos posibilidades de segmentacion, alguna cosa que puede derivar bastante util para el transcurso de atraccion de ingenio.

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